面试育儿嫂、月嫂时，教你一招保证挑到满意的帮手！

先说说证书吧：

如果你深入了解过家政市场，你一定会知道证书的含金量并不高，单凭看证书压根就看不出阿姨的真实技能，育儿嫂和月嫂都属于综合能力很强的工种。试问有哪个证书能看出来这些综合能力呢？目前没有哪个证书能说明阿姨的综合实战能力。

再说说经验吧：

几乎每一位面试的客户都会问阿姨的从业经验，带过几个宝宝。但是你知道吗？即使一位阿姨告诉你她带过10个宝宝，干过5年，请问你该从何种途径去查到阿姨的真实经验呢？家政公司吗？真不能查，因为每一位阿姨都会被家政公司或多或少进行包装。

即使你真的确定阿姨带过很多宝宝，你能保证阿姨过去在户上一定践行的是科学的育儿理念吗？这，不一定吧。我们询问经验的核心目的是想验证阿姨的科学育儿护理能力，只有长时间重复正确的、科学的育儿理念，育儿细节，这样的经验才是有价值的。

最后说说考知识：

妈妈们在面试阿姨前都会准备一位育儿问题想要考考阿姨，这个动作本身一点错都没有，但问题的关键是这个问题你该怎么问？什么是湿疹？湿疹怎么护理？直接找到几张图片，让阿姨在几张图中快速找出最像湿疹的图片，然后才会问假如我们的宝宝出现了这个问题，你现在24小时内要做的5件事是什么？

想要具有一双火眼金睛找到真正水平的育儿嫂，你得从两点做起：

第一点：看真实好评比看证书有用。

可以让阿姨提供过去服务过的客户的真实评价截图或手写板的评价。配合询问阿姨的从业经历，具体到什么时候到什么时候，在哪里，照顾过多大的宝宝，在照顾期间最难忘的一件事是什么？最后为什么离开？评价配合询问，最后能够帮助你评价一位阿姨的服务水平和真实经验。

第二点：案例提问

不要去提问知识点，要提问具体的案例，讲一个案例给阿姨，问三个问题：案例中的宝宝怎么了？为什么会出现这样的情况？接下来该如何护理？

知识可以死记硬背，案例分析就得靠真实的经验、知识、思维逻辑了。